＜育児短時間制度＞
子育て支援制度があります。
＜育児休業制度＞
産後休暇に続いて取得できます。
＜介護休暇＞
家族の介護のための休暇が取得できます。
＜高齢者再雇用制度＞
60歳定年後も希望により、雇用を継続することができます。
＜時差出勤職員の雇用＞
個人の生活パターンを尊重したパート職員の雇用があります。
＜院外研修参加補助＞
年間の研修参加予定を立て、教育費用として予算化しています。
＜夜勤専従看護師の雇用＞
子育て世代や親の介護に関わる看護職の夜勤回数の軽減に努めています。
施設見学も随時受け付けております。
希望される方はお問い合わせフォームよりご連絡ください。
